Construya programas preventivos y protocolos de intervención para el manejo del acoso laboral.

foto avance sin acoso laboral

IDENTIFICACIÓN DE VICTIMARIOS

El acoso laboral generado por el jefe directo tiene como origen tres razones intrínsecas.

  • Rasgos perversos narcisistas
  • Cuadro de ansiedad por no alcanzar los resultados deseados.
  • Dinámica competitiva – comparativa recurrente con su entorno laboral.

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CHARLA INFORMATIVA SOBRE ESTE PRODUCTO

ACOSO LABORAL Y SU IMPACTO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

Rotación sin Acoso
Rotación con Acoso
Enfrentamientos Laborales sin Acoso
Enfrentamientos Laborales con Acoso
Cuadro de Ansiedad sin Acoso
Cuadro de Ansiedad con Acoso
Clima Laboral sin Acoso
Clima Laboral con Acoso
Percepción de Impunidad sin Acoso
Percepción de Impunidad con Acoso
avance sin acoso laboral
  • Nutre al comité de convivencia sobre acoso laboral
  • Fortalece la madurez emocional de los trabajadores
  • Fortalece el proceso de selección de la compañía
solucion en crisis

SOLUCIÓN EN CRISIS

solucion-estructural

Solución Estructural

solucion trascendente

Solución Trascendente

NUESTRA SOLUCIÓN A LA PROBLEMÁTICA